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Les étapes de la création d’entreprise

LES ETAPES DE LA CREATION D’ENTREPRISE E-LEARNING 14H

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Cette action de formation est destinée aux créateurs et repreneurs d’entreprise.
Elle a pour objectif de permettre de planifier et organiser les étapes du développement de votre projet de création d’entreprise.

Les objectifs pédagogiques de cette formation sont :

  • Concrétiser l’idée et valider commercialement son projet de création d’entreprise
  • Valider opérationnellement et financièrement son projet
  • Comprendre et réaliser son business plan
  • Comprendre et constituer le prévisionnel financier
  • Comprendre et choisir le statut juridique de l’entreprise

Programme

  1. GENÈSE
    1. Introduction 
    2. Les étapes de la création d’entreprise 
  2. QU’EST-CE QUE L’ENTREPRENEURIAT ? 
    1. Définition 
    2. Concepts de base 
    3. Les qualités et compétences d’un entrepreneur 
    4. Evaluer sa motivation et ses compétences pour créer une entreprise 
  3. L’IDÉE 
    1. Définir et évaluer son idée 
    2. Protéger son idée 
  4. CHIFFRER LE PROJET
    1. Introduction 
    2. L’étude de marché 
    3. Réaliser et rédiger un business plan 
    4. Composition du business plan de création d’entreprise 
  5. RECHERCHER DES FINANCEMENTS
    1. Introduction 
    2. Financement des fonds propres 
    3. Renforcement des fonds propres en ouvrant son capital à des investisseurs 
    4. Recours à un emprunt bancaire 
    5. Les aides aux entreprises (création ou reprise) 
  6. CHOISIR LE STATUT ADAPTÉ 
    1. Introduction 
    2. Entreprise individuelle ou société ? 
    3. Donner vie à l’entreprise : immatriculation 
  7. GESTION OPÉRATIONNELLE ET COMPTABLE
    1. Introduction 
    2. Introduction à la gestion opérationnelle 
    3. Introduction à la gestion comptable 
  8. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 
    1. La gestion des ressources humaines 
    2. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 
    3. Le recrutement 
    4. Les préalables au recrutement (objectifs) 
    5. La recherche des candidatures 
    6. La sélection et évaluation des candidatures
    7. La formation 
    8. La rémunération 
    9. Le tableau de bord 
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